Maaş haczi, borçlunun maaşından kanunen belirli bir oranda kesinti yapılarak alacaklıya ödeme yapılmasını sağlar. Bu süreçte borçlunun hakları korunurken, belirli durumlar altında itiraz etme ve haczin durdurulması gibi hukuki seçenekler de mevcuttur. İşverenin de önemli sorumlulukları bulunmaktadır.
Maaş Haczi Nedir?
Maaş haczi, borçlunun maaşından belirli bir oranın icra yoluyla alacaklıya aktarılmasıdır. Bu işlem, borçlunun maddi yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda devreye girer. Maaş haczi, işverene tebliğ edilen bir müzekkere ile yapılır ve işveren borçlunun maaşından kesinti yapıp icra dairesine iletmek zorundadır.
Maaş haczi, yalnızca maaşın belirli bir kısmını kapsar ve borçlunun temel yaşam ihtiyaçlarını karşılaması için kalan tutara el konulamaz. Net maaşın dörtte biri oranında haciz uygulanırken, borçlu onay verirse bu oran artırılabilir.
İcra Maaşın Ne Kadarını Keser?
Maaşın dörtte biri oranında haciz yapılır. Ancak, bu oranın altına düşülmesi yasaktır. Borçlunun rızasıyla kesinti oranı artırılabilir. Asgari geçim tutarının altındaki maaşlara ise haciz uygulanmaz. Ayrıca, borçlunun diğer alacak hakları, örneğin ikramiye veya kıdem tazminatı, farklı süreçlerle haczedilebilir.
Maaş Haczinden Kurtulma Yolları
Maaş haczinden kurtulmak için borçlu çeşitli yöntemlere başvurabilir. Borcun yapılandırılması, peşin ödeme, itiraz veya alacaklı ile uzlaşma gibi yollarla maaş haczi sona erdirilebilir. Borçlu, haciz süreciyle ilgili olarak hukuki itiraz yollarına da başvurabilir.
Maaş Haczi Ne Zaman Gelir?
Maaş haczi, icra takibinin kesinleşmesinden sonra devreye girer. Alacaklı icra müdürlüğüne başvurarak borçlunun maaşına haciz koydurabilir. Borçlu itiraz etmezse haciz işlemi başlatılır ve maaşın belirlenen kısmı icra dairesine gönderilir.
Maaş Haczi Yüzde Kaçtır?
Kanuna göre, maaş haczi, net maaşın dörtte biri oranında uygulanır. Ancak, nafaka gibi özel durumlarda bu oran yüzde 50'ye çıkabilir. Borçlu, haciz oranını kabul ettiği takdirde bu oran daha da artırılabilir.
Kıdem Tazminatı Haczedilir mi?
Kıdem tazminatı, maaş haczi kapsamında değerlendirilmez. Ancak, alacaklı ayrıca kıdem tazminatını haczedebilmek için ek bir haciz talebinde bulunabilir. Bu durumda, kıdem tazminatı da borçlunun borcuna karşılık olarak kullanılabilir.
